Anerkennung und Ermutigung von Einsatz und Leistung

Wenn die jeweiligen Fähigkeiten wertgeschätzt werden, und sie passend in dem System zum Einsatz kommen dürfen, wenn die Systemmitglieder sogar ermutigt werden, ihre Fähigkeiten zum Ausdruck zu bringen, stärkt dies das System.

Wenn es gelingt, ein Klima der Wertschätzung und Anerkennung zu schaffen, dann steigert dies automatisch die Innovationskraft des Systems.

Beispiel:
Eine Mitarbeiterin fällt dadurch auf, dass sie an allem etwas zu bemängeln hat.
In dem einen Unternehmen fühlen sich alle dadurch kritisiert und meiden diese Kollegin, im Extremfall wird sie sogar gekündigt.

In einem anderen Unternehmen wird der Wert dieses Blicks für die Lücke erkannt und die Mitarbeiterin wird dafür eingesetzt, die Schwachstellen in der Planung und Umsetzung ans Licht zu holen. Dadurch werden rechtzeitig Fehler und Fehleinschätzungen erkannt und damit gleichzeitig viel Geld und Zeit gespart.
Dieses Unternehmen hat gegenüber anderen dadurch automatisch einen Vorsprung, da es zeitgerecht jede notwendige Art von Anpassungen vornehmen kann.